導(dǎo)讀：現(xiàn)在工廠的發(fā)展遇到了一系列的難題，那么如果一個(gè)工廠想要保持著生產(chǎn)活力，想要長期的在這個(gè)行業(yè)里面保存競爭優(yōu)勢的話，就需要不斷地為工廠里面注入新的血液，去選擇全新的人才。今天小編給大家介紹的話題就是廚房油煙凈化器廠家一定要注重對于人才的選擇，無論是對于管理層的人才的選擇，還是對于基層的勞動者的選擇都需要十分的謹(jǐn)慎。

　　第一點(diǎn)，管理層的人才一定要有更好的決策能力。我們曾經(jīng)遇到過這樣的問題，就是管理層的人員不夠決斷，那么在工廠遇到了問題的時(shí)候，管理者就會出現(xiàn)優(yōu)柔寡斷的現(xiàn)象。在他猶豫不定的期間，工廠可能就會錯過一個(gè)非常好的機(jī)遇，而且甚至可能會因此造成巨大的損失。所以我們覺得管理層的人才一定要有自己的想法，一定要當(dāng)機(jī)立斷，這樣才能夠維護(hù)我們工廠的利益，才能夠賺到更多的錢。而且管理層的人才要有更好的商業(yè)頭腦，一定要有充足的經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能夠確保我們的工廠能夠長久的發(fā)展。

　　第二點(diǎn)，下層的勞動者也應(yīng)該有足夠強(qiáng)的責(zé)任感還有凝聚力。我們曾經(jīng)想過一個(gè)工廠，如果它的基層員工不夠團(tuán)結(jié)的話，那么就相當(dāng)于這一個(gè)企業(yè)沒有了發(fā)展的巨大力量。所以說基層員工應(yīng)該更加團(tuán)結(jié)起來，而且更加認(rèn)真負(fù)責(zé)。他們要肩負(fù)起生產(chǎn)的責(zé)任，要在生產(chǎn)零件還有生產(chǎn)機(jī)器的時(shí)候更加細(xì)心，更加專心。